2.6       斷定每月最高工作時(shí)數(shù)。每月加班工作時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過法律和公司政策文件所規(guī)定的。如果沒有法定每月工作時(shí)數(shù)上限，則本條不適用。

2.7       員工在每七天內(nèi)有權(quán)休假一天。如果當(dāng)?shù)胤�律容許，本條不禁止工人在休息日自愿加班工作。

2.8       員工身體有病不適，應(yīng)當(dāng)獲準(zhǔn)病休。員工因病缺勤，合理做法是提交醫(yī)生簽發(fā)的便條，以資證明。

2.9       工人輪班工作，預(yù)期獲準(zhǔn)每班享有一段足夠的主餐用膳時(shí)間。在正常的情況下，足夠的用餐時(shí)間是30分鐘；短于30分鐘的，廠方應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步解釋。預(yù)期工人獲準(zhǔn)享有為如廁和喝水而設(shè)的私人小息時(shí)間。

 

第3.0條  工資與補(bǔ)償

 

3.1       受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)中關(guān)于最低工資和工作補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。工廠至低限度應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)所定的法定最低工資為最低工資。記錄有關(guān)國(guó)家/地區(qū)的法定最低工資。受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工資和補(bǔ)償?shù)恼�策文件�?或程序文件。記錄文件的發(fā)布日期。把政策所容許的工資和補(bǔ)償跟當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的工資和補(bǔ)償加以比較，以核定政策所容許的工資和補(bǔ)償是否符合標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定。把兩者記錄下來，以資參考。

3.2       關(guān)于工資和補(bǔ)償?shù)墓�司政策�?或程序應(yīng)當(dāng)有當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言版本，并公開張貼和/或可供員工查閱。

3.3       由工廠發(fā)放的工資和補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)仃P(guān)于常班工作和加班工作的法律規(guī)定。法律和政策文件的生效日期應(yīng)當(dāng)同工資和補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放記錄互相比較，以保證所記錄的資料在時(shí)間上是有效的。如果用計(jì)件工資率計(jì)付工資，員工的工資至低限度必須相等于按照正常最低工資率計(jì)算的工資。記錄現(xiàn)時(shí)的最低工資率。確定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪幾天加班。記錄有關(guān)細(xì)節(jié)。

3.4       法律規(guī)定的代扣代繳額應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳。代扣代繳額應(yīng)當(dāng)悉數(shù)代繳到有關(guān)機(jī)構(gòu)。代扣代繳項(xiàng)目可以包括例如稅款、退休金供款、養(yǎng)老金供款等等。

3.5       凡需要從工資中代扣代繳指定金額的和需要從工資中作其他扣減的，有關(guān)情況均應(yīng)在員工受雇之前告知員工。查閱員工合同，核驗(yàn)員工收閱和/或知悉工廠有關(guān)政策文件的簽認(rèn)記錄，便可得知工廠是否已把這些情況告知員工。工廠的政策應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定為最低標(biāo)準(zhǔn)。

3.6       從工資扣減膳食住宿費(fèi)必須是法律上容許的，而且必須是合理的。在沒有相關(guān)的法律規(guī)范下，收取膳食住宿費(fèi)超過最低工資（不包括加班費(fèi)和獎(jiǎng)金）50％的，應(yīng)加以徹查。

3.7       公司給員工提供例如工人防護(hù)用品、制服、員工廠證等等物品，不得收取押金。如果員工遺失廠證或制服，或遺失其他物品而需要補(bǔ)領(lǐng)的，可以向有關(guān)有關(guān)收回重置費(fèi)，但重置費(fèi)不可超過成本。