5.3.2日薪人員工資計算方法：


（1）法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)日薪計算方法


最低日薪=現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷{[全年天數(shù)-全年休息日天數(shù)]÷12}。


（2）日薪人員進(jìn)公司約定為日薪，約定日薪保證不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹蜆?biāo)準(zhǔn)底薪。


（3）日薪人員之時薪：時薪=約定日薪÷8小時


（4）日薪人員實(shí)發(fā)工資計算：實(shí)發(fā)工資=日薪X正常工作日出勤天數(shù)+平時加班時數(shù)X時薪X1.5+休息日加班時數(shù)（指不能安排補(bǔ)休的時數(shù)）X時薪X2+法定節(jié)假日加班時數(shù)X時薪X3+本公司獎金/補(bǔ)貼-請假/曠工工資-法定扣減項(xiàng)目


5.4法定扣減項(xiàng)目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣的下列款項(xiàng)：


5.4.1勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。


5.4.2勞動者應(yīng)當(dāng)交納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)或住房公積金。


5.4.3人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。


5.4.4法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項(xiàng)。


5.5補(bǔ)貼：


5.5.1停工補(bǔ)貼。本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本公司按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼。


5.5.2離職補(bǔ)償。因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補(bǔ)償。


5.5.3病假補(bǔ)貼。員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按在本公司工作年限確定，不滿1年的為累計15日；滿1年的，從第二年起，每年增加15日，最多不超過90日。本公司支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


5.6本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，假期期間本公司視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。


5.7員工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，本公司支付正常工作時間工資：


5.7.1依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；


5.7.2人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；


5.7.3當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；


5.7.4人民陪審員參加審判活動；


5.7.5不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；


5.7.6員工代表參加集體合同協(xié)商活動；


5.7.7法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。


5.8因員工過錯給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本公司可依法責(zé)令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數(shù)額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實(shí)得工資的20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。


5.9本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作服、工作證等物均免費(fèi)提供，不收取押金，如果因員工自己丟失此類物品需要補(bǔ)發(fā)的，按成本價收取費(fèi)用。