三、 我國關心和保護勞動者的權益

筆者并不是單純地反對企業實施SA8000認證，而是強調在全面協調的社會發展中，以人為本，更多地關心和保護勞動者的權益，承認我國現狀與發達國家不同經濟社會發展階段上的差異，明確社會進步的發展取向。

1、 現行相關法律法規的要求標準超越SA8000

我國的勞工標準立法，除自由結社和強迫勞動問題與國際社會存在一定的差別外，在其他內容上與國際社會的要求并沒有大的差別，有些標準如工作時間甚至超過了一般的國際標準。2002年以來，我國連續出臺了《危險化學品管理條例》、《職業病防治法》和《安全生產法》，對職工社會保險、用工合同等勞工權利也有更詳細的實施細則。去年3月1日起我國實施最低工資規定，其中對加班、工作環境、最低工資標準等都做了詳盡的規定。從我國的歷史看，保護勞動者權益的工作正在不斷地強化并已經取得了很大的進步。

2、 大力推進以人為本的可持續發展戰略

我國政府自1996年正式確定可持續發展戰略為國家戰略以來，已基本建立起比較完善的環境管理體系和與社會主義市場經濟體制相適應的環境法規體系。這種發展戰略強調以人為本，以發展經濟、全面提高人民生活質量為核心，保障人與自然、人與環境的和諧共存，同時保證經濟持續、快速、健康發展，使自然資源和環境得到永續利用和保護。

中國企業正在意識到履行社會責任要以人為本、以人為善的必要性；國家和社會各界倡導企業對消費者和合作者負責，創造名牌產品和名牌企業，講究誠信、認真納稅，用疏導的方法安置就業, 并且要與環境相融，為所在地區的建設和環保貢獻人力、財力、物力。逐步培育全球化的責任感和全球化的視野。中華民族自古以來就有重義輕利、生財有道的傳統文化觀和價值觀，在當前市場經濟，尤其是經濟全球化背景下，這種傳統文化觀和價值觀又被賦予更新的內容，這就是企業家要著眼于經濟社會的協調發展，加強環境的保護和治理，走可持續發展道路，要提高全體人民的生活質量，用自身努力回報社會，建立創新意識的企業文化，提高企業的社會地位和形象，贏得社會的廣泛支持和認同。

3、 強化勞動者權益保護的執法力度
我國針對勞動者權利保護方面的法律制度條文是比較全面周到的，有些方面已經超越了國際眾多標準的要求，例如勞動時間、嚴禁使用童工、工資發放等方面。存在的問題關鍵是在法規的落實上，執法力度不夠，處罰措施難以落實等已經成為我國勞動法規難以貫徹的重要因素。政府相關部門也因此對勞動者權益保護的存在問題難以啟齒，這也就授予SA8000的推動者的把柄和借口。不少人在問："既然我國的勞動法規已經對勞動者權益保護有了全面和具體的規定，社會上損害勞動者權益的事件為什么還時有發生"？"既然政府相關部門不能依據勞動法保護勞動者的權益，SA8000的推行將使企業自律，這將是我國保護勞動者權益的好辦法"。目前在我國的跨國公司正趁有人在責問我國勞動者保護工作失誤和相關政府部門回避對勞動者權益保護力度不足的問題的時機，加快SA8000的推動進程。因此進一步完善我國目前的勞動法規，強化勞動者權益保護的執法力度已經迫在眉睫，是應對類似SA8000這種變相貿易壁壘的最好對策，也是落實十六大精神，加快向以人為本社會發展的實際行動。