還有人說“現(xiàn)在就認(rèn)同SA8000會使中國企業(yè)界吃虧”。重要的問題是不要讓這個新問題攪了我國正在順利發(fā)展的商品出口的大局。其實，向SA8000靠攏，極而言之是增加一點生產(chǎn)成本，減少一點銷售利潤。更何況為達(dá)到SA8000所列的勞工標(biāo)準(zhǔn)安排點投入，符合企業(yè)的根本利益，有什么吃虧可言呢？

　　應(yīng)該看到：SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和我國的法律法規(guī)并沒有大的矛盾。我國是國際勞工組織的常任理事國，這個組織的相當(dāng)一部分公約已經(jīng)得到我國政府的批準(zhǔn)；另外一些公約也在我國政府審查批準(zhǔn)的過程之中。至于SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)9個方面的準(zhǔn)則，和我國現(xiàn)行的法律法規(guī)在總體上是趨同的。現(xiàn)在看來，我國國有及非國有大中型企業(yè)，或企業(yè)管理、企業(yè)文化搞得較好的企業(yè)，一般都能貫徹國家的《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，從而基本達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。但有些經(jīng)營管理不善、對國家勞工法規(guī)不夠注意的中小企業(yè)，可能存在較大的差距。這些企業(yè)為了“以廉取勝”，往往不注意員工權(quán)益和環(huán)境保護(hù)。這樣做，不但不能受到國際市場的接納，對國內(nèi)其它企業(yè)也形成了不平等的競爭。這些企業(yè)宜及早改弦易轍，不折不扣地按照國家的法律法規(guī)辦事，并且尊重已經(jīng)得到國際市場廣泛認(rèn)同的原則，走上健康發(fā)展的軌道。(中國紡織報)