浙江超人集團生產的剃須刀大量出口美國，擁有6％的市場占有率。獲悉歐美將實施 SA8000標準認證后，這家企業的董事長應正感慨地說，這個標準對中國的企業有積極作用。應正認為，規范用工行為，改善用工環境，善待員工，回報社會，這才是企業經營的正道。比如，該標準要求員工每工作7天至少應有一天休假等。但目前還有一些企業在這方面存在不少問題，如擅自要求員工在受雇之日就上繳“押金”或身份證，這些做法不是與SA8000標準有距離的問題，根本上就是違犯我國的法律，因此必須盡快改進。

浙江的一位工會干部認為，其實SA8000標準并不可怕。仔細閱讀它的條文，就會發現絕大部分內容跟我國的《勞動法》是相一致的，而《勞動法》的某些條款比SA8000標準還要嚴格。譬如SA8000標準對加班加點標準限制的是 48小時，《勞動法》限制的是36小時。因此，只要認真執行《勞動法》，我國企業肯定能通過這一標準認證。

這位工會干部同時提醒說，今后企業特別應該關注的是提高勞動者的生活條件，給予勞動者更多人性化的關懷，讓勞動者充分享受各項權益，體面地勞動。