造成這種狀況的原因，就社會條件說來，這一運動作為一種外來的運動，并未融入中國的勞資關系調節體系，目前只是企業內部 企業與客戶或供貨商與跨國公司之間 的經濟行為。作為中國企業，是為了獲得訂單而不得不接受的行為，作為跨國公司，在更大程度上是為了維護自己的社會形象。所以，目前的社會責任運動在中國便具有了更多的商業性質和商業目的。就這一運動的運作方式而言，目前所采用的兩種方式，即“自我約束”的企業內部的勞工標準監察，或是“社會約束”的公證機構的勞工標準認證和檢查，在具體實施中既沒有和國內的勞動執法和監督機構相結合，又沒有其他的非盈利機構監督，致使這一監督認證方式的實際效果大打折扣。

由此看來，對于社會責任在中國實施的性質和實施辦法必須加以認真檢討，并采取相應的對策。否則，這一運動在中國或者只是走走過場，成為跨國公司和相關企業的“形象工程”，或者由于這種欺騙和壓制工人的做法，更加激化勞資矛盾，反而影響企業和社會的穩定和發展。