貿易壁壘還是國際通行證？

對于美國、歐盟一些國家將強制推廣SA8000標準認證一事，有報道說，國家認監委有關人士表示，該消息是否屬實從政府層面上還未能確定，但認監委將密切關注與跟蹤，并在適當時候推出相應措施。

中國企業家聯合會有關人士認為，SA8000標準認證并非國際通行標準，對中國并不適用。人大勞動關系學院教授常凱則表示，這個認證并非為所有跨國公司使用，比如NIKE公司在亞洲區使用的就是由美國公平勞工協會制定的FLA標準。

廣東省社科院專家黎友煥指出，該標準認證是美國方面根據歐美國家的勞動環境和勞動條件制定的，一些條款對發展中國家來說并不適宜。一些專家認為，“這很可能是美國以‘人權’為幌子為遏制中國出口設置的貿易壁壘”。

但也有專家指出，該標準本質沒錯，成為企業產品的“國際通行證”將是大勢所趨。從長遠看，SA8000標準認證將促進出口企業對勞動者權益的保護，這是好事。企業及政府部門不應有抵觸情緒，而應該積極應對，及早通過認證。

SA8000標準認證最低要求

社會道德責任標準Social Accountability 8000或簡稱SA8000。它在下列領域指定了最低要求：

童工：企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。

強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。

工人結社的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。

工作時間：公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。