3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？

4. 工人工作時間是否符合法規和標準的規定？

5. 公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資？

6. 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？

7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？

8. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？

9. 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？

10.       公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協議？

九、工作報酬：

1. 公司是否提供完整而真實的工資資料？是計件工資制還是計時工資制？

2. 工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準，并能滿足工人的基本需要？

3. 公司是否支付每年10天的法定假期的工資？

4. 公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發放？

5. 公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當的工資？

6. 公司有否為女工提供至少90天的有薪產假？

7. 公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險？

8. 公司是否按時發放工資，是否發生過拖欠工資的現象？

9. 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？

10.       辭工和被解雇的工人工資如何發放？

11.       公司是否有長時間的停工待料現象，公司如何計算停工工資？

12.       如果工人違反廠規，工人是否采用扣減工資作為懲罰？

13.       工人是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？

十、政策：

1. 公司社會責任政策是否與其行業、產品、服務及客戶期望相適應？

2. 社會責任政策是否由公司最高管理者參與制訂、批準、簽署并公開發布？

3. 社會責任政策是否包括3個承諾、2個公開和1個文件化？

4. 社會責任政策的承諾是否符合公司的實際情況，是否反映了公司社會責任的基本原則？

5. 公司員工是否知道并理解社會責任政策？工人能否取得有關的政策文件？

十一、管理評審：

1. 公司最高管理者是否定期進行管理評審，有無書面的評審結果？

2. 管理評審是否有記錄，是否體現持續改進？

3. 每次管理評審的內容和范圍是如何確定的？是否回避了主要問題？

4. 管理評審是否流于形式？是否有效地發現問題，并提出解決方案？

5. 管理評審提出的計劃和方案是否得到高層經理的批準并由相關部門實施？

十二、公司代表：

1. 公司是否任命一名高層經理作為管理者代表，并授權他建立并實施社會責任管理體系？