政府、企業(yè)：未雨綢繆

　　目前，我國出口產(chǎn)品有很大一部分屬勞動密集型產(chǎn)品，推行SA8000無疑會提高產(chǎn)品成本，降低企業(yè)競爭力。如深圳市沙井鎮(zhèn)一家有3000多名員工的港資企業(yè)，對照SA8000要求，每月在加班工資和安全設施方面的支出將增加300萬元，企業(yè)表示很難承受。

　　但是，正如專家指出的那樣，國內企業(yè)既然要進入全球采購和生產(chǎn)鏈條，就得主動適應這個標準。況且，靠“不道德”賺的錢，“大頭”并沒進入國內企業(yè)老板的腰包。為了搶占國際市場，國內廠商競相壓價，利潤越來越薄，跨國公司等外商才是主要獲利者。因此，要促進我國出口產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，必須調整產(chǎn)品結構，加大技術含量，加強行業(yè)協(xié)調。如果一味通過降低勞動力成本等“不道德”的做法來取得競爭優(yōu)勢，不但有礙社會公正，不利經(jīng)濟社會的協(xié)調發(fā)展，而且會面臨越來越多的反傾銷控訴、“不道德”指控。

　　事實上，SA8000的標準并非高不可攀。我國的《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》均已具備了與SA8000類似的約束性要求。有些標準，如工作時間指標甚至比一般的國際標準要求更嚴。企業(yè)只要遵守這些法律法規(guī)，就能通過SA8000/List_22.html">SA8000認證。

　　而且，作為推進SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任實踐的管理體系，SA8000以承認所在國的法律為前提。也就是說，只要不超過我國法律的要求，一些具體條件可以修訂和改進。重要的是，相關企業(yè)要進一步了解SA8000標準，有針對性地改進管理。有關政府部門要未雨綢繆，做好國內企業(yè)的培訓工作；如果SA8000/List_21.html">SA8000標準中確實有不符合我國國情的內容，應及早與有關方面溝通磋商，對其中的內容進行修訂和改進。