如果上述條款能夠得以執(zhí)行，成本的增加將減少企業(yè)雇傭童工和青少年工人的興趣，就業(yè)機會的減少將幫我們把更多的學齡青少年和兒童送回學校，誘惑的減弱將使輟學率失學率降低，從源頭上堵住家長們的短視行為，那樣的話，將是我們民族的幸事，將真正造福于后代，

    條款內(nèi)容：公司不可雇傭或支持雇傭強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證于公司。公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習期（學徒工制度）辦法，來逃避勞動法和社會安全法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

    在我們國家，人才流動受限問題近年雖有明顯改觀，但問題依然存在，禁錮尚未完全解除，在企業(yè)，員工參加學習、培訓、享受福利待遇時，常常被要求強迫性地簽訂合同，保證在享有待遇后若干年內(nèi)不辭職。受聘于公司之時，首先交納在服務(wù)滿期限后方可能贖回的高額押金，或者將身份證扣押在公司，這樣的現(xiàn)象并不鮮見。利用見習期的名義輪番招工，免費傭工的糾紛也時有所聞。

    條款內(nèi)容：公司應(yīng)保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練。公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水。如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。

    更多的人文關(guān)懷，可以減少多少無謂的“鞠躬盡瘁”、“因功殉職”，不但可以改善員工的生活條件，而且也將使消費者最終受益。

    條款內(nèi)容：公司在雇傭、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、性別等的歧視行為。

    如果有了這些管束，國家花那么大力氣培養(yǎng)出來的女大學生、女研究生就不至于求職無路、報國無門了。

    條款內(nèi)容：在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一個星期的工作時間超過48小時，并且員工在每個七天之內(nèi)至少有一天的休息時間。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。在任何情況下，每個員工每周加班不得超過12小時。所有加班必須是自愿性質(zhì)的。公司應(yīng)該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準。

    這些條款想必讓大家覺得似曾相識，的確，我國的《勞動法》上早有類似的規(guī)定，但《勞動法》執(zhí)行得怎樣，大家都心知肚明，如果我們的勞動監(jiān)察大隊真能盡執(zhí)法之本份，中國的企業(yè)就不會在這些最應(yīng)該輕松過關(guān)的條款面前愁容滿面了。制度規(guī)則再好，也必須在執(zhí)行中見效，如果僅僅掛在墻上、留在嘴上，卻見不了真章。這樣的制度和法規(guī)形同虛設(shè)，要它何用？

    在我國的出口產(chǎn)業(yè)中，勞動密集型占多數(shù)。我國也一向以勞動力低廉自負，即使在中國經(jīng)濟連續(xù)多年高速發(fā)展、國家綜合實力快速成長的今天，很多地方、很多企業(yè)也還把低于市場應(yīng)有價值的低工資低勞動成本作為核心競爭力，也同樣也成了企業(yè)長期固守粗放型發(fā)展建設(shè)模式的理由。如果上述條款得以落實，我們能夠換人力資本的本色，不在延長勞動時間和人為壓縮勞動力成本上下苦功做文章，在人力成本提高和人均勞動時間降低后，我們的企業(yè)拿什么參與競爭？加速技術(shù)進步，提高管理水平，提高流程績效，走集約化道路，這都是老話，但喊號子的多，真正拉船的太少。