溫先生說，類似這樣的“血汗工廠”，在中國華南地區正不斷被揭露出來。在這些工廠工作的勞工生活和工作環境極為惡劣，健康、生命和人權都沒有保障，工資極低，勞動時間過長，勞動強度大，他們沒有任何醫療保險，甚至女工懷孕了，為了不被辭退，不得不偷偷地打掉自己胎兒。有些企業的老板和工頭剝削工人的手段已達到令人發指的地步，他們公開對工人吼叫：“現在三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是，誰不好好干，不遵守工廠的制度，誰就滾蛋！”工人們，尤其是農村進城的農民工好不容易找到一分養家糊口的工作，就不得不忍氣吞聲地任由企業壓榨和盤剝。

　　溫先生回憶說，我的母親50年代初期在上海紡織廠當工人，那時在資方紡織廠里做一名工人，只能每3個月或半年簽定一次合同，有病不敢請假，女工懷孕只能堅持工作。母親為了全家的生計，不得不懷著我弟弟堅持到最后臨產。1956年6月1日，我母親生下了我的弟弟，從此迎來了新的一天。也就是這一天，中國政府對資方企業正式宣布公私合營的相關政策，并宣布企業公私合營后必須執行中國工人勞保福利制度。母親不僅享受到56天產假，其她女工也不再擔心懷孕和生產而遭受失業的命運了。為此我弟弟取名“耀明”，意思為“光輝照耀”，“天亮了，中國工人再不受資本家的剝削和壓榨了。

　　然而，那些早已被中國政府消滅的殘酷壓榨剝削工人的制度，現在卻又在中國一些經濟發達的地區悄然興起。“血汗工廠”的出現正引起中國政府的高度重視，也一定會遭到中國法律的制約和根除。

　　溫先生說，在當今國際貿易中，國際進口商要求這些生產企業遵循SA8000/List_21.html">SA8000標準，否則他們生產的產品將在國際流通市場上受到抵制。這一正義要求，使中國珠三角地區一些違法廠家惶惶不可終日。為了促使中國企業對SA8000/Index.html">SA8000社會責任管理體系有正確認識，也為了推動中國企業管理規范化和盡快與國際接軌。溫先生特通過國際互聯網聯絡向中國企業正面宣傳SA8000國際企業標準。并在紐約中美商務網上開設了一個專欄：《國際企業管理水準的基本準則?SA8000》，讓更多的人了解：SA8000國際企業標準是社會良知對資本權力的一種制約，是針對“血汗工廠”的“大棒”，是勞動者的“保護傘”，是根除19世紀資本家殘酷剝削工人模式的武器，是一部指導全世界任何國家企業和中國企業真正走向人類文明管理的推進器。

　　該專欄內容包括：SA8000/Index.html">什么是SA8000標準？SA8000標準（2001版）的內容是什么？SA8000標準是如何產生的？為什么要執行SA8000國際企業標準？SA8000不是美國對中國出口貿易制裁的“大棒”；SA8000標準對中國企業并非壞事；SA8000是促進中國企業真正走向世界舞臺的推進器等內容。并刊登了三份外國勞工組織是如何指責那些不遵守SA8000/List_21.html">SA8000標準而殘酷剝削中國工人的外國企業資料：“沃爾瑪中國供貨工廠被控虐待工人”、“沃爾瑪等被責縱容供貨商虐待華工”、“中國‘包身工’在美國受到法律保護”。