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新版標準第五章標題從2008版的"管理職責"變更為"領導力,體現新版標準更注重的是領導力,而非領導者的管理等日常作用,即最高管理者可以不親自執行和具體運作每一個事項,但需要安排、參與和支持相關活動,并且聽取結果報告,特別是質量管理體系績效的報告;需要基于組織環境,為組織指明方向,并在組織內得到理解和形成共識,進而激發員工為組織創造價值的意愿。
內審中對最高管理者的審核指向就是要評定其是否在新版標準第五章各方面證實領導力和承諾。筆者認為,新版標準第五章各條款要求可以直接作為最高管理者審核的訪談提綱,重點是其是否全面考慮顧客、員工、供方、政府及整個社會的需求和期望,促進全體人員理解認同并努力實現本機構方針目標。具體到檢驗檢疫機構內審中的最高管理者審核,至少應涵蓋以下10個方面的檢查內容。
1)顧客(即行政相對人、上級機構、地方黨委政府、其他政府機構和社會公眾等)對本機構的要求有哪些,如何認識這些要求。
2)本機構的檢驗檢疫業務和內部管理適用哪些法律法規,這些法律法規對本機構的具體要求包括哪些。
3)通過什么方式讓本機構各層次員工理解顧客要求和適用法律法規的要求,本機構內部溝通是否順暢有效,存在哪些溝通不良現象,是否有具體改進措施。
4)本機構內部目前存在哪些影響檢驗檢疫業務質量和內部管理績效的劣勢,以什么方式抵消劣勢。
鹽城ISO9001、鹽城、鹽城9000、鹽城ISO認證
更新時間:2023/12/15 12:17:55