【咨詢內(nèi)容介紹】

一.公司介紹
廣東中歐企業(yè)管理研究所隸屬于東莞中歐管理咨詢事務所，成立于2006年，現(xiàn)有員工50多人，專職咨詢師30多人，有咨詢策劃部，輔導部，品牌推廣部，稽核部，資訊部，售后服務部六大部門。中歐企業(yè)管理研究所是專業(yè)的精益管理研究與咨詢機構(gòu)，研究對象為中國中小企業(yè)，目標是打造中國式精益管理模式，培養(yǎng)團隊，為工廠贏得利潤。

二.業(yè)務范圍
1.工廠精益管理咨詢(核心產(chǎn)品)
2.工廠中高層管理人才培養(yǎng)與借用
3.ISO體系認證咨詢
4.工廠管理培訓

東莞，惠州SA8000咨詢，內(nèi)審員培訓，童工要求

東莞，惠州SA8000咨詢，內(nèi)審員培訓，童工要求，東莞中歐培訓咨詢事務所。
1. 童工 1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 1.2 若發(fā)現(xiàn)有童工，公司應該建立、記錄、保留旨 在拯救童工的方針和程序，和有效地傳達這些方針 和程序給員工和其它相關方，并且應該提供足夠 的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒 童年齡為止。 
1.3 公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織建議條 款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教 育的方針和措施，并將其向員工及相關方有效傳達。 方針和措施還應包括一些具體措施來保證在上課時間 內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人 的每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時 間加起來不得超過十小時。 1.4 無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于 危險、不安全或不健康的環(huán)境中。
理解：
標準要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書面的童工救濟政策和程序。公司即使從來沒有雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。公司在招工時應查驗工人年齡證明，避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。公司應采取合適的補救措施，立即報告當?shù)貏趧泳郑�盡快安排健康檢查；若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。公司應配合勞動部門將童工送回其父母身邊，必要時提供經(jīng)濟資助，使他接受學校教育直到超過兒童年齡為止。 標準要求公司保護未成年工的安全和健康，必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程序。根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作，同時應避免未成年工加班加點。 公司有關員工年齡的規(guī)定； 年齡證明文件（身份證、護照、贊助證、社會保障記錄等) 有照片和年齡的廠證 其他政府文件 童工補救程序 未成年工保護政策 未成年工登記 健康檢查記錄


東莞，惠州SA8000咨詢，內(nèi)審員培訓，童工要求

更新時間：2014/5/22 16:12:00