【咨詢內容介紹】

調動員工積極性-全員主角法，南昌，長沙精益生產咨詢


如何調動員工積極性--全員主角法  ，南昌，長沙精益生產咨詢

 

 

      全員主角法就全體員工都公司的主角，對公司的重要性與其它干部是一樣的，我們要尊重員工的意見與建議，再不合理的意見與建議都要給員工滿意的答復，從每件小事上要體現尊重員工，幫助員工，并讓員工成就感得到滿足。

 

       現在工廠員工都不想去表現，有次在一個工廠要弄個"每周之星"，每次有個頒獎大會，很多員工都不想被主管推薦當這個星，感覺到自己就是一個普通的打工仔，工資準時發就可以了，如果老板想把工廠弄得更好些，就把伙食提升一下，要他們去領這個獎很不習慣。員工實在是麻木了，在打工的環境下麻木了，感覺自己身份俾微，做的事也不重要，最臟最累的事就是他們干，把集光燈打向他們很不習慣。因為員工感到自己不重要，做得事也不重要，所以他們對做得產品也不會發自內心的愛護，做事就不會哪些較真，這樣員工的積極性得不到發揮。我是經常在工廠的人，�？吹剿麄兊慕M織架構做得很漂亮，有主管老板的相片，但從看不到員工的相片，員工是可有可無的人。前不久在一家公司推行了一個提案改善，第一個月收到2件提案，第二個月沒有收到，我就去調查，原因有二：一是沒有可改善之處，只能是這個樣子，二是大家都不愿寫，寫了也會不了了之，自己努力的成果得不到尊重�？梢钥闯�，我們太需要尊重員工的智慧了，否則他們的積極性很難調動。

 

       那如何全員主角，調動員工積極性呢？

 

    調動員工積極性的方法有：一：賽場，通過PK，挖掘員工潛能，增加員工的工作樂趣。二戰場，通過攻克戰，解決一些老大難問題，增強普通員工的成就感，培養團隊精神。三會場，通過開會來協調處理一些溝通問題，信息快速傳遞，避免因信息不暢導致流程不順，管理失效，通過會議也可開展批評與自我批評，提高員工對一些問題及原因的認同。四考場，中國是個考試大國，通過考試來決定誰上誰下，誰獎誰罰，是目前最好的辦法。考試也有一定的片面性，但也可提高員工學習的熱情，增加學習的樂趣。五教場，就是通過手把手的教，培訓一批新人，如生管員，CNC作業員，這樣為公司儲備人才，員工也可提升自己的能力，增加員工的歸屬感。六職場，就是員工要有職業生涯規劃，如果內心被未來主宰，當前的不滿意，不滿足他就可克服，就會少些抱怨，靜下心來，腳踏實地做好每一件小事，因為他知道，只有把這幾件小事做好了，就有更進一步的發展空間。七是情場，人與人之間是有很純潔的友情，愛情，師生情的，所以老板要舉辦一些活動，如生日晚會，餐述會，旅游等來增加員工與員工間，員工與老板間的感情。八樂場，工作之余能有一些樂趣，不要一到晚三點一線，毫無生氣的生活。

 

     調動員工積極性還有QCC法，提案改善法，專案攻關法，這些方法全部是普通一線員工為主體，管理人員協助。

 

     還有案例分析法，通過近一周的典型管理失效案例，開展對失效的批評與自我批評，提高員工對問題的認同度，加深員工對問題重要性的認識。

廣東中歐企業管理研究所所長譚洪華


調動員工積極性-全員主角法，南昌，長沙精益生產咨詢

更新時間：2014/5/22 16:12:05