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深圳，廣州SA8000認證管理咨詢，什么是SA8000

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SA8000(Social Accountability 8000)是於1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標準。制定SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。SA8000透過ISO9000及ISO14001相同的驗證體系來協助企業： 

 1. 加強公司的政策與程序，在公司可以控制或影響的范圍之內，管理有社會責任的議題；改善雇主與員工之關系。 

 2. 利害相關團體證明公司的政策、程序的措施是符合SA8000標準的規定。 

 SA8000是依據國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯合國兒童權利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統化的管理為基礎所制定。其內容涵括了童工、強迫性勞工、安全與衛生、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統等重要議題。此項標準的設計并非像政府勞工法規一般， 具有強迫性且"非黑即白"的判決，而是在於鼓勵企業及早訂定補救計劃并且持續進行改善。另外也積極鼓勵相關非政府機構（Non-Governmental Organization）在驗證過程中扮演積極角色。

SA8000產生的背景

第三世界的發展對世界經濟產生很大的沖擊，特別是對發達國家經濟發展產生影響，發展中國家廉價的勞動力與惡劣的工作環境讓發達國家的產品在市場上沒有競爭力，為了削弱發展中國家的競爭力，發達國家政府及工商業對出品商社會責任要求越來越嚴格。從而使SA8000體系不得不在發展中國家推行，從另一個方面來看，來提高了發展中國家的工資待遇，改善了勞動環境，是有正面意義。

第二是國際一些有正義感的勞工組織越來越關心發展中國家工人的生存環境與工資待遇，他們在國際上及政府影響力越來越大，從而推動了發展中國家企業不得不推行SA8000體系。

深圳，廣州SA8000認證管理咨詢，什么是SA8000

更新時間：2014/5/22 16:18:58