【咨詢內容介紹】

SMETA驗廠基本介紹
SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit）體系驗廠
1、Sedex 是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織，會員資格申請面向全世界各地的公司，其會員都是致力于持續改善其供應鏈道德績效的企業和公司。
2、出口歐洲尤其是英國等企業的通行
3、Tesco,George等客戶認證可該。
4、書有效期一年。
SMETA （Sedex）會員道德貿易審核詳解
SMETA （Sedex） 會員道德貿易審核詳解
Sedex 會員道德貿易審計 (SMETA) 由 Sedex 關聯審核員群體進行 開發。
SMETA 的宗旨是要減少道德貿易審核中的重復勞動，使零售商和客戶品牌及他們的供應商均可獲益。它是響應會員們的需求而開發的，會員們需要能夠更方便地進行共享的道德審核報告格式。
SMETA 并不是行為規范、新的方法或認證程序，但描述了一種由道德貿易審核技術中的良好方案匯編而成的審核程序。
SMETA 文檔設計為與當前已確立的方案同時一并供經驗豐富的審核員使用，幫助他們執行高質量的、可被多個零售商和品牌所接受的審核。
我們也鼓勵非 Sedex 會員的公司使用 SMETA。通過公開提供 SMETA，我們希望推廣具有更大透明度的審核方法，以及分享關于審核員資質的知識和 SMETA 報告的實施方案。
SMETA 方法：
使用商德協會 (SEDEX) 規范和當地法律作為量度工具
包含"健康與安全"和"勞工標準"兩大模塊，與其他大多數國際標準一致
近期額外添加了環境和商業慣例。這些均在 Sedex 網站的"資源"欄
中提供。
SMETA 指南包括：
建議的審核時間計劃
依據公司規模提供建議的采訪員工數量
審核員的培訓和經驗要求
建議的審核前溝通
詳細的審核執行程序
SMETA認證的會員基本準則

1. 禁止強迫勞動 

(1) 禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 

(2)雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2. 結社自由和工人進行勞資談判的權力 

(1）所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。

(2)雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態度。 

(3) 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執行其職工代表的職能。 

(4)在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是妨礙建立獨 立自由的結社和勞資談判的類似形式。 

3. 健康安全衛生的工作環境 

(1) 要提供安全衛生的工作環境，并要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種事故及損害健康事件的發生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險 因素。

更新時間：2021/11/6 16:44:13