【咨詢內容介紹】

SA8000社會責任體系標準，全球首個有關道德規范的國際標準.其宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品皆符合社會責任的要求.
△標準是依據聯合國有關公約和國際勞工組織有關準則制定的，其宗旨是為了維護員工的基本權益。
△SA8000標準適用于不同國家、地區、行業和企業。審核的標準主要根據所在國的有關法規及本標準中規定的具體內容。
△SA8000社會責任標準的產生，是從美國一家服裝企業虐待員工的問題被曝光后引起各方注意，而逐步形成的。
△SA8000社會責任標準雖然目前尚未成為國際公認的標準，但從其目前得到廣泛認可的情況看，將來會成為一項國際性的標準，我們應認真對待。
SA8000社會責任標準的宗旨
社會責任，是指企業在賺取利潤時，應該主動承擔對環境、對社會和利益相關者的責任，做對員工、對社會道德負責任的企業。它的宗旨，按標準制定者的說法，是為了保護人類的基本權益。
SA8000社會責任標準的主要內容
SA8000標準對企業在工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等的具體責任，都有最低的規定。
其主要內容包括9個方面：①童工；②強迫性勞動；③健康與安全；④結社自由及集體談判權利；⑤歧視；⑥懲戒性措施；⑦工作時間；⑧報酬；⑨管理系統。
向各方公布后才能得到確認。
SA8000標準目前的重點推廣領域是：(1)零售業；(2)跨國公司；(3)勞動密集型產業。
我國現已成為世界上吸引外資最多的發展中國家，成為發達國家零售業的重要采購基地，相當多的企業已經成為跨國公司供應鏈上的重要一環。再說，我們的出口有時也主要在勞動密集型產業。由此可見，SA8000標準的實施對于我國經濟發展的重要影響。
中國企業應借鑒國際經驗，貫徹實施SA8000社會責任管理體系標準，加強勞工保護，不斷提高企業人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發人力資源的創造性，這樣可以建立國際公信力，培養消費者對企業和產品的正面感情，建立合作伙伴對企業的長期信心，有利于突破國外對我國的壁壘，企業應將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現企業的可持續發展；建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000體系的具體要求，完善企業的人力資源管理制度以及有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度。
SA8000認證的好處
隨著經濟全球化進程的加快，我國跟國際社會的分工合作越來越緊密。企業社會責任管理體系在中國的實施，是經濟全球化對于中國的直接影響和中國入世的直接結果，通過SA8000認證有以下好處：
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度的符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

更新時間：2020/9/22 13:16:11