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企業(yè)內(nèi)部審核的達不到目的的原因


     企業(yè)在內(nèi)部審核時，往往存在內(nèi)部審核員責權(quán)利不一致，從而導致內(nèi)部審核員在審核工作中面臨技術要求和公正性的考驗，要高質(zhì)量和公平公正地完成審核任務需要投入更多的精力去學習掌握相關知識和技能，還要承受較大的心理壓力。但企業(yè)內(nèi)部審核員一般都是兼職的，并且在絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審核員是沒有報酬的，崗位額外付出卻沒有收獲，責權(quán)利不對，導致內(nèi)部審核員積極性不高，責任心不強，時間長了，部分基層生產(chǎn)管理骨干不想再當內(nèi)部審核員。還存在對審核結(jié)果不夠重視的問題，由于企業(yè)對審核結(jié)果沒有有效懲罰制度，或者怕得罪人，導致審核員不開或慎開不符合項，審核發(fā)現(xiàn)結(jié)論避重就輕。內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)一般分為觀察項、一般不符合項和嚴重不符合項三類，如果審核發(fā)現(xiàn)對管理體系正常運行存在重大影響或者一般不符合項重復發(fā)現(xiàn)，應該定義為嚴重不符合項。有的內(nèi)部審核員怕得罪人，造成有的企業(yè)管理體系運行多年，在內(nèi)部審核中沒有開出一個嚴重不符合項，有的企業(yè)在定期內(nèi)部審核中一般不符合項越來越少且同質(zhì)化、重復化嚴重，甚至有在一次包括體系全面要素和范圍的內(nèi)部審核中沒有開出一般不符合項，而全部作為觀察項處理的情況。這是管理體系運行中對內(nèi)部審核結(jié)果缺乏重視和考核導致的。 

南通9001認證、9001_認證、南通認證

更新時間：2023/12/27 14:05:48