【咨詢內容介紹】

一.公司介紹
廣東中歐企業管理研究所隸屬于東莞中歐管理咨詢事務所，成立于2006年，現有員工50多人，專職咨詢師30多人，有咨詢策劃部，輔導部，品牌推廣部，稽核部，資訊部，售后服務部六大部門。中歐企業管理研究所是專業的精益管理研究與咨詢機構，研究對象為中國中小企業，目標是打造中國式精益管理模式，培養團隊，為工廠贏得利潤。

二.業務范圍
1.工廠管理變革咨詢（核心產品)
2.工廠中高層管理人才培養與借用
3.ISO體系認證咨詢
4.工廠管理培訓


南寧，杭州ICTI培訓咨詢，禁止精神虐待員工

東莞中歐企業管理咨詢培訓公司。
 
1.  目的:
公司執行公正.公平.公開的管理及合理的用人政策, 以客觀.不帶任何精神虐待行為進行管理, 特制訂本政策。
2.  范圍：
適用本廠內部所有工作的人員。
3. 權責:
3.1人事部:遵守《處分管理政策》文件規定。完善員工代表機制,維護員工的自身權利。
4. 定義:
精神虐待: 遵守國家勞動法律.法規的管理規定, 保護員工勞動管理制度; 公司本著"公平招
工, 無種族.膚色.宗教.性別.體能.國籍歧視, 不招未滿16周歲童工,不收任何押
金"的管理政策, 不使用對員工采取工廠紀律和精神虐待的管理政策。
5.作業內容:
5.1工廠對員工不使用工廠紀律和精神虐待的管理行為:
  1).工廠規定對所有員工不可使用工廠紀律和精神虐待的管理行為, 一旦發現有此行為,
將會嚴肅處理。
2).本廠建立公正.公平.公開的管理政策, 以客觀.不帶任何歧視行為地進行對員工安排
工作。
3).在對員工進行安排作業的前題之下, 各部門必須考慮并遵守執行<不強迫使用勞工
管理政策>.<未成年工管理政策>.<女職工勞動保護管理政策>等文件規定。
      4).工廠規定: 當員工有違反公司規定和行為時,公司應對員工進行教育.口頭警告和
書面警告.或者記小過.記大過.終止勞動合同等措施。
  5.2對違反工廠紀律和精神虐待的申訴和處理:
      1).當員工受到工廠紀律違反和精神虐待行為時, 可向員工代表申訴。
      2).員工代表在收到歧視投訴時,有權立即向有關部門展開調查, 若調查屬實時,員工代
表應向公司管理層投訴并嚴肅處理。
6.表格:
6.1<警告書>---------------- P-CS-WL-008/B-01
南寧，杭州ICTI培訓咨詢，禁止精神虐待員工

更新時間：2015/1/17 11:22:54