《人力資源管理實戰(zhàn)技能提升》2012年3月14-15日二天
課程類型：	人力資源	授課語言：	普通話
總學課時：	2天	培訓費用：	3600元
授課時間：	2012年03月14日至2012年03月15日	授課地點：	北京
瀏覽次數(shù)：	6030次	參加培訓：	在線報名

培訓時間：2012年3月14-15日 二天  9:00-16:30
培訓投資：人民幣3600元/人(含培訓、資料費、茶點、文具費等)
培訓地點：北京海淀區(qū)（詳細請報名后索取確認函）
培訓對象：企業(yè)人力資源經理/主管、各部門經理/主管、儲備經理/主管等。
培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。
培訓目標：
    （1）用生動豐富的案例來介紹人力資源管理的思路與概況；
    （2）了解組織行為學中有關組織、激勵、溝通、人力資源管理系統(tǒng)知識；
    （3）了解人力資源部、各人力資源職位設計及HR項目工作技巧；
    （4）掌握如何根據公司需求設計和優(yōu)化職位體系；
    （5）掌握如何進行招聘及人員甄選，以及如何進行招聘項目管理；
    （6）掌握如何建立培訓體系，以及如何策劃、實施培訓班；
    （7）掌握如何構建公司目標管理體系和績效管理體系；
    （8）掌握如何實施干部選拔、訓練、實習、評審以及建立干部管理體系；
    （9）掌握如何設計薪酬管理和激勵體系；
    （10）掌握如何評估分析人力資源效率、人員配比、人力成本。
前    言：
    人力資源經理、主管是現(xiàn)代企業(yè)中最重要、最有價值的管理職位之一，企業(yè)總裁（CEO）的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源經理、主管，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，外部環(huán)境的壓力要求人力資源管理與經營策略必須相協(xié)調，這對人力資源管理者提出了更新的和更高的挑戰(zhàn)和要求。
    幫助學員全面掌握人力資源管理體系、招聘面試、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理等方面的關鍵操作要點以及彼此之間的銜接關系。
    敬請帶著您的團隊和人力資源管理中遇到的難題，步入博思嘉業(yè)3月14-15日培訓現(xiàn)場，與中國著名實戰(zhàn)派培訓專家王先生現(xiàn)場對話！

課程要點：

《人力資源管理實戰(zhàn)技能提升》 主講：王先生（3月14-15日）
     第一部分：從戰(zhàn)略到人力資源管理體系
       （一）戰(zhàn)略設計與人力資源管理模式； 
       （二）完整的人力資源管理體系結構； 
       （三）現(xiàn)代人力資源管理體系的三個支柱
     第二部分：職位管理
       （一）職位管理：人力資源管理的基石
       （二）職位分析
       （三）職位描述-如何撰寫職位說明書
     第三部分：人員招聘
       （一）選人看什么
       （二）好的計劃是成功的一半——招聘計劃制定 
       （三）提高面試效率——做好面試前的甄選 
       （四）常用面試方法介紹
       （五）面試問題的主要來源——把要求可視化
       （六）面試技術——如何設計好問題 
       （七）面試中的其它要點
     第四部分：績效管理
       （一）如何認識績效管理 
       （二）目標管理的要求與目標設定
       （三）績效考核的基本步驟
       （四）績效考核的原則、內容、工具與方法
       （五）績效反饋與面談
     第五部分：員工培訓     
       （一）培訓需求分析
       （二）培訓實施
       （三）培訓效果評估
     第六部分：薪酬與激勵
       （一）薪酬管理的基本內容
            1、報酬 
            2、什么是薪酬 
            3、薪酬體系的構成 
       （二）激勵
            1、激勵目的 
            2、常見的激勵理論 
            3、有效激勵
     第七部分：人力資源管理的其他知識

一、講師經歷     
    王先生，清華大學精密儀器系學士，美國管理技術大學（UMT）項目管理專業(yè)碩士，清華大學經管學院 EMBA （高級工商管理碩士）。原中外運集團總公司人力資源部副總經理，清華大學經濟管理學院高級培訓項目特級講師，國家物流師職業(yè)資格專家委員會委員，中國外運集團高級培訓師，國內著名的招聘與面試專家，中央電視臺《商務時間》欄目特邀人力資源專家。 
二、職業(yè)背景     
    王先生擁有近10年集團級企業(yè)人力資源管理方面的經驗。北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會（HRA）理事兼招聘委員會主任，清華大學經管學院高級培訓項目客座教授，清華大學總裁班人力資源特約講師，南京大學商學院客座教授，《北大商業(yè)評論》特聘講師，并兼任《培訓》、《人力資源開發(fā)》等雜志專家委員會委員。     
    王先生從事集團級人力資源管理工作超過十年，在職業(yè)發(fā)展中，從事過人力資源管理中的所有工作，從流程與組織結構設計、職位分析與評估、招聘、績效管理、員工關系管理、薪酬、培訓到人力資源信息系統(tǒng)，有著集團級豐富的管理經驗。      
    王先生在人力資源管理方面，擁有非常豐富的實踐經驗。與很多其他講師不同的是，王先生的授課內容主要來自于其實際工作經驗的總結，同時，多年的人力資源管理經歷，使得他能根據客戶的不同情況與需求，有針對性地進行案例的開發(fā)與設計，從而保證了極佳的培訓效果。 
三、主講課程     
    《薪酬設計與管理》、《人力資源戰(zhàn)略與發(fā)展》、《職位分析與崗位設計》、《培訓體系建設與管理》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》、《人力資源與企業(yè)文化》、《內部培訓師隊伍建設與管理》、《這樣選人最有效》等。 
四、授課風格   
    專業(yè)講師的大家風范，犀利幽默，一針見血，邏輯性強；具有豐富的人力資源管理經驗，案例深入透徹，課程原創(chuàng)性強，能根據學員需求針對性開發(fā)與授課；注重在授課中跟學員的深入直接溝通，通過讓學員引起共鳴而建立主動、持久的學習與吸收意識。 
五、培訓過的部分客戶     
    清華大學高管培訓班、清華大學MBA班、摩托羅拉、ABB聯(lián)想集團、國家電網、中國移動、高教出版社、煙臺萬華集團、廣州地產、勞動部認證物流師和高級物流師培訓班、水利部、中國人民大學大學生就業(yè)培訓、聯(lián)合投資集團、蒙牛、新浪、聯(lián)想集團、萬化集團、新地集團等。

企業(yè)人力資源經理/主管、各部門經理/主管、儲備經理/主管等

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