關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵(lì)（北京，12月1日）
課程類(lèi)型：	人力資源	授課語(yǔ)言：	普通話
總學(xué)課時(shí)：	1天	培訓(xùn)費(fèi)用：	1980元
授課時(shí)間：	2017年12月01日至2017年12月01日	授課地點(diǎn)：	北京
瀏覽次數(shù)：	7056次	參加培訓(xùn)：	在線報(bào)名

關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵(lì)（北京，12月1日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) 【培訓(xùn)日期】2017年12月1日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京

【課程大綱】
第一部分 關(guān)鍵人才的識(shí)別與培養(yǎng)

一、繪制關(guān)鍵人才地圖
1、關(guān)鍵人才在不同公司定義和要求有差異
2、尋找三有員工：有業(yè)績(jī)、有潛力、有誠(chéng)意
3、崗位分布圖
4、能力素質(zhì)分布圖

二、選拔與培養(yǎng)
1、既會(huì)干又能說(shuō)
2、內(nèi)在成就感高
3、復(fù)合型與高精尖兼顧
4、分享與開(kāi)放
5、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力

第二部分 關(guān)鍵人才的激勵(lì)

一、薪酬與福利激勵(lì)
1、不要讓雷鋒吃虧
2、與自己可控結(jié)果掛鉤
3、選擇權(quán)提高幸福感
4、激勵(lì)向最有效率的地方傾斜
5、長(zhǎng)期發(fā)展共贏

二、激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力
1、增加使命感和成就感
2、營(yíng)造"簡(jiǎn)單便捷"的工作氛圍
3、"自由自在"
4、打掉成長(zhǎng)的天花板

【講師介紹】
  王敏老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)()資深講師。組織及激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)管理導(dǎo)師
主要背景
中國(guó)民企500強(qiáng)---中國(guó)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)獨(dú)立董事
創(chuàng)業(yè)板上市公司常年人力顧問(wèn)
清華大學(xué)MBA，并擔(dān)任校外導(dǎo)師                                           
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事及特聘講師
擔(dān)任中國(guó)建材、中國(guó)兵裝集團(tuán)管理顧問(wèn)
《銷(xiāo)售與管理》、《中國(guó)培訓(xùn)》、《裝備制造》等多家媒體知名撰稿人        
個(gè)人簡(jiǎn)介
王老師具有18年以上的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和13年的專(zhuān)業(yè)咨詢、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，是中國(guó)本土管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家的代表人物之一，擅長(zhǎng)用中國(guó)傳統(tǒng)智慧及西方先進(jìn)管理思想解決中國(guó)企業(yè)管理中的實(shí)際問(wèn)題，是中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理理論的積極實(shí)踐者和推動(dòng)者。
王敏老師具有豐富企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)術(shù)造詣深厚。參與編撰《總裁日記》等國(guó)內(nèi)暢銷(xiāo)書(shū)籍，多次成為《銷(xiāo)售與管理》、《中國(guó)培訓(xùn)》、《HR經(jīng)理人》、《裝備制造》、《中國(guó)房地產(chǎn)報(bào)》等國(guó)內(nèi)一流雜志的撰稿人。
 培訓(xùn)風(fēng)格
目前，中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)已開(kāi)始進(jìn)入成熟期。企業(yè)學(xué)員大多接受過(guò)各種管理培訓(xùn)，可謂"見(jiàn)多識(shí)廣、久病成醫(yī)"。他們不再滿足于簡(jiǎn)單的"勵(lì)志教育"或是"空洞說(shuō)教"，對(duì)課程的實(shí)戰(zhàn)價(jià)值、創(chuàng)新應(yīng)用都提出了新的要求，這使得許多紅極一時(shí)的培訓(xùn)專(zhuān)家無(wú)法適應(yīng)而逐漸被市場(chǎng)淘汰。
王敏老師推出全新《人力資源管理》和《經(jīng)營(yíng)管理》兩大系列課程，針對(duì)目前學(xué)員需求，近年來(lái)之所以深受好評(píng)，主要由于以下三大特點(diǎn)：
1 量身定做：授課內(nèi)容以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段為基礎(chǔ)，擅長(zhǎng)系統(tǒng)化解決企業(yè)快速發(fā)展、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中面臨發(fā)展規(guī)劃、組織管控、人力資源、企業(yè)文化等問(wèn)題。
2、及時(shí)更新：授課案例以授課對(duì)象的行業(yè)為基礎(chǔ)，觀點(diǎn)、案例均源于實(shí)際咨詢案例，只講學(xué)員沒(méi)聽(tīng)過(guò)的，只講別的專(zhuān)家不講的。不斷補(bǔ)充新內(nèi)容，以當(dāng)年、當(dāng)月中國(guó)企業(yè)新案例為特色。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)1980元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

王敏老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)()資深講師。組織及激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)管理導(dǎo)師
主要背景
中國(guó)民企500強(qiáng)---中國(guó)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)獨(dú)立董事
創(chuàng)業(yè)板上市公司常年人力顧問(wèn)
清華大學(xué)MBA，并擔(dān)任校外導(dǎo)師                                           
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事及特聘講師
擔(dān)任中國(guó)建材、中國(guó)兵裝集團(tuán)管理顧問(wèn)
《銷(xiāo)售與管理》、《中國(guó)培訓(xùn)》、《裝備制造》等多家媒體知名撰稿人        
個(gè)人簡(jiǎn)介
王老師具有18年以上的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和13年的專(zhuān)業(yè)咨詢、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，是中國(guó)本土管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家的代表人物之一，擅長(zhǎng)用中國(guó)傳統(tǒng)智慧及西方先進(jìn)管理思想解決中國(guó)企業(yè)管理中的實(shí)際問(wèn)題，是中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理理論的積極實(shí)踐者和推動(dòng)者。
王敏老師具有豐富企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)術(shù)造詣深厚。參與編撰《總裁日記》等國(guó)內(nèi)暢銷(xiāo)書(shū)籍，多次成為《銷(xiāo)售與管理》、《中國(guó)培訓(xùn)》、《HR經(jīng)理人》、《裝備制造》、《中國(guó)房地產(chǎn)報(bào)》等國(guó)內(nèi)一流雜志的撰稿人。
 培訓(xùn)風(fēng)格
目前，中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)已開(kāi)始進(jìn)入成熟期。企業(yè)學(xué)員大多接受過(guò)各種管理培訓(xùn)，可謂"見(jiàn)多識(shí)廣、久病成醫(yī)"。他們不再滿足于簡(jiǎn)單的"勵(lì)志教育"或是"空洞說(shuō)教"，對(duì)課程的實(shí)戰(zhàn)價(jià)值、創(chuàng)新應(yīng)用都提出了新的要求，這使得許多紅極一時(shí)的培訓(xùn)專(zhuān)家無(wú)法適應(yīng)而逐漸被市場(chǎng)淘汰。
王敏老師推出全新《人力資源管理》和《經(jīng)營(yíng)管理》兩大系列課程，針對(duì)目前學(xué)員需求，近年來(lái)之所以深受好評(píng)，主要由于以下三大特點(diǎn)：
1 量身定做：授課內(nèi)容以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段為基礎(chǔ)，擅長(zhǎng)系統(tǒng)化解決企業(yè)快速發(fā)展、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中面臨發(fā)展規(guī)劃、組織管控、人力資源、企業(yè)文化等問(wèn)題。
2、及時(shí)更新：授課案例以授課對(duì)象的行業(yè)為基礎(chǔ)，觀點(diǎn)、案例均源于實(shí)際咨詢案例，只講學(xué)員沒(méi)聽(tīng)過(guò)的，只講別的專(zhuān)家不講的。不斷補(bǔ)充新內(nèi)容，以當(dāng)年、當(dāng)月中國(guó)企業(yè)新案例為特色。

關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵(lì)

上一課程：基于互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的人力資源管理變革（北京，11月16日） 下一課程：QCC品管圈活動(dòng)實(shí)務(wù)（蘇州，8月29-30日）

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